Formation Employee Advocacy LinkedIn
Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs pour multiplier votre visibilité, attirer des talents et créer des opportunités business.
Pourquoi lancer un programme d'employee advocacy ?
LinkedIn est aujourd’hui l’un des réseaux sociaux les plus puissants pour développer la notoriété de votre marque. Mais la différence ne se joue pas uniquement sur la page entreprise. Elle se joue sur la prise de parole humaine.
Quand vos collaborateurs prennent la parole, votre marque devient plus crédible. Et quand cette parole est cadrée, cohérente et stratégique, elle devient un levier de communication et de marketing durable.
Un programme d’employee advocacy permet de :
Développer la visibilité de l’entreprise et de ses collaborateurs
Renforcer la marque employeur et l’engagement interne
Structurer la création de contenus pour éviter l’impro et la dispersion
Créer une organisation claire (qui fait quoi, quand, comment)
À qui s'adresse la formation employee advocacy ?
Cette formation s’adresse aux entreprises qui veulent structurer une démarche d’employee advocacy sur LinkedIn, avec des résultats concrets.
Elle est idéale pour :
- RH / marque employeur : pour mobiliser et valoriser les équipes,
- Communication : pour cadrer la ligne éditoriale et les messages,
- Marketing : pour amplifier la présence et soutenir les actions,
- Direction / managers : pour porter le programme et clarifier les objectifs,
- Collaborateurs / futurs ambassadeurs : pour apprendre à publier de façon simple et efficace.
Prérequis : aucun « niveau LinkedIn » n’est nécessaire. En revanche, il faut une chose : la volonté de construire une démarche qui respecte les personnes et s’inscrit dans la durée.
Le programme de formation
Employee Advocacy LinkedIn
Ce programme est modulable. Nous l’ajustons selon vos enjeux, votre organisation et les besoins de vos équipes.
1 - Cadrer les objectifs, les enjeux et l'organisation
On clarifie votre contexte et vos objectifs sur le réseau. On pose le cadre du programme : "qui participe, pourquoi, comment", et la place de chacun (communication, RH, managers, collaborateurs). L'objectif est de construire une démarche réaliste et engageante.
2 - Optimiser les profils LinkedIn de vos ambassadeurs
On passe en revue les profils de vos futurs ambassadeurs : titre, résumé, photo, bannière, sélection à la une. Vous aurez les clés pour optimiser chaque profil pour les rendre crédible, attractif et cohérent avec votre marque.
3 - Définir une stratégie éditoriale claire et applicable
On structure votre stratégie de contenus : piliers, angles, sujets, formats, rythme. Vous repartez avec une ligne éditoriale simple, adaptée à vos enjeux et applicable par vos collaborateurs.
4 - Créer des posts LinkedIn qui engagent
On apprend à créer des posts LinkedIn efficaces : structures qui marchent, accroches, storytelling, visuels, call-to-action. Avec des exemples concrets et des templates pour faciliter la production.
5 - Organiser l'animation du programme sur la durée
Un programme ne tient pas grâce à la motivation de départ. Il tient grâce à l'animation : rituels internes, groupe, partage d'idées, relances, reconnaissance. On définit une organisation compatible avec votre réalité.
6 - Mesurer la performance et ajuster en continu
On aborde la mesure de la performance : quels indicateurs suivre (visibilité, engagement, conversations, opportunités), comment identifier ce qui marche, et quelles actions prioriser pour améliorer l'impact.
7 - Utiliser l'IA pour gagner du temps sans devenir un robot
On explore comment utiliser l'IA pour faciliter la création de contenus (idées, structures, reformulations, visuels), tout en gardant une parole humaine, authentique et alignée sur votre identité.
8 - Passer à l'action : suivi 1 mois
Un mois après la formation, on fait un point : ce qui a été mis en place, ce qui bloque, ce qui fonctionne. On ajuste, on répond aux questions, on débloquer les situations. Pour que le programme ne reste pas "juste une formation".
Vos livrables
- Charte employee advocacy LinkedIn : règles simples, bonnes pratiques, cadre de prise de parole.
- Kit contenus : piliers, idées de posts, structures, exemples, formats, prompts/angles (selon votre besoin).
- Plan d’actions de lancement + calendrier éditorial (30 jours) : quoi faire dès la semaine 1, comment embarquer, comment maintenir l’engagement.
Modalités pratiques
Format et durée
- Durée : 1/2 journée
- Format : présentiel ou à distance
- Petit groupe : pour que chacun·e puisse s’exprimer, poser ses questions et travailler sur sa propre situation
- 50% théorique, 50% pratique : on passe à l’action tout de suite (optimisation profil, création de posts, mise en place du cadre)
- Supports fournis : documents de travail, templates, ressources et livrables après la session
Chaque participant repart avec son profil optimisé, sa première idée de post et un plan d’action clair.
Option : suivi mensuel (3 ou 6 mois)
Si vous voulez que le programme s’installe vraiment, nous proposons une option de suivi mensuel.
Le suivi mensuel inclus :
- un point mensuel en visio,
- des idées et angles de contenus pour les ambassadeurs,
- des recommandations pour maintenir l’engagement,
- une messagerie privé pour avoir des réponses en continue,
- des optimisations progressives selon les résultats observés.
Ils nous font confiance
Ce qui nous a particulièrement impressionnés, c’est leur approche méthodique avec des validations à chaque étape clé du projet, nous permettant de suivre l’évolution et d’apporter nos ajustements en temps réel.
Les délais de livraison ont été respectés, voire avancés – la rapidité d’exécution était vraiment exceptionnelle sans compromettre la qualité.
Jean-Baptiste – Comet Data
Lola nous accompagne depuis plusieurs mois et nous sommes très satisfaits de son accompagnement 360. Malgré un secteur « compliqué » et relativement « technique » (expertise comptable), ses équipes prennent possession de nos problématiques avec une très grande compétence.
Merci à toute l’équipe !
Nicholas Guiffant – Cabinet 12
J’ai fait appel aux services de Lola car j’ai voulu tester ses capacités à me faire un audit et me rendre un rapport complet.
J’ai pas été déçu du résultat.
Merci Lola pour ton professionnalisme. Je la recommande fortement et notamment pour sa disponibilité.
Jean-Marc Joly – Quidinvest
Des questions ?
On vous répond !
Combien de temps faut-il pour voir des résultats grâce à un programme employee advocacy LinkedIn ?
Les premiers signaux peuvent apparaître rapidement. Les résultats durables viennent quand le programme est régulier, animé, et bien cadré.
La formation peut-elle avoir lieu dans nos locaux ?
Oui, la formation peut se dérouler directement dans vos locaux si vous préférez un format présentiel. Cela facilite la mise en situation, la cohésion du groupe et l'immersion dans votre environnement de travail.
Peut-on ajouter ou enlever des modules du programme ?
Oui, le programme est modulable. On peut retirer certains modules si vous les maîtrisez déjà, ou en ajouter selon vos besoins spécifiques (ex : animation de communauté, stratégie vidéo...). On construit ensemble le format le plus adapté à votre situation, votre contexte et votre secteur.